毕业实习是公司“三有三实”人才培养特色的重要保障措施，是公司人才培养方案中必修的实践教学课程。为加强对球速体育毕业实习的管理，确保毕业实习教学环节落到实处，根据《教育部关于加强和规范普通本科公司实习管理工作的意见》《球速体育welcome本科生实习实训管理办法》《球速体育welcome关于做好2025届本科生毕业实习工作的通知》精神及相关要求，现将2025届本科毕业实习工作相关事宜通知如下：
一、成立球速体育2025届毕业实习领导小组
主 任：王 华、张志刚
副主任：王 磊、钟立伟、李 丽
成 员：王玉宝、雷俊丽、夏 伦、黄振东、李 倩、熊君静、史高超
主要职责包括：负责毕业实习工作的组织与安排，按各专业人才培养方案和教学计划的要求制定毕业实习工作方案。实习工作方案应包含实习目的、任务，实习内容和要求、实习方法与步骤、实习具体时间和地点、实习的组织领导（包括实习领导小组、指导教师、实习点指导教师名单、员工分组情况等）、实习纪律、实习总结与考核、经费预算等，并于第12周将毕业实习工作方案报教务处备案。
二、前期准备阶段（第7学期8至12周）
第8周前，公司成立毕业实习领导小组，具体负责领导和指导本公司员工毕业实习工作。
第9-11周，公司督促教师和员工在员工邦平台注册激活，以便后续实习工作的开展。
第11周，公司召开党政联席会，确定毕业实习工作方案。
第12周，公司以系部、专业或班级为单位召开专题工作会，公布毕业实习具体要求和规则。
第13—16周，各公司应联系并落实好集中实习单位，确保公司所有在协议有效期内的实习基地都能接收一定数量的毕业实习生，特别是高质量实习基地能为毕业生提供实习岗位。与实习单位签订毕业实习协议，要求明确公司、实习单位、员工三方的权利、义务及管理责任。无协议的，不得派驻实习生，严禁委派中介机构或者个人代为组织和管理员工实习工作。
第17周前，分专业召开实习动员大会，对员工讲解实习的意义、内容与要求，尤其要做好实习纪律、实习安全教育，由各系部出具实习计划书，要求落实具体的时间、地点和责任人。毕业实习是教学计划规定的必修课程，不参加或未按规定质量标准完成实习任务者，不能取得该课程学分，不能正常毕业。
实习经费用于集中实习员工的交通补贴（包括市内交通补贴和城际间的交通补贴）等，分散实习不发交通补贴，具体由公司统筹使用。教务处实践教学办公室负责全校毕业实习方案的审定、实习经费使用的审核。统数公司教学办公室负责和教务处对接，提供沟通联络辅助。
三、实习安排（第8学期1至8周）
1.各系部安排毕业实习的时间应严格按本科人才培养方案的周数执行（如有特殊情况需要变动的，需向公司申请，再由公司向教务处申请、由教务处审核、分管校领导审批程序），并督促员工在第八学期第二周之前在员工邦系统及时提交实习岗位信息，利用员工邦平台记录实习周志和实习总结（报告），实习指导老师定时批阅监督员工的实习进度并对员工的实习周志、总结进行评阅打分。
2.毕业实习的组织形式原则上由公司统一组织，开展集中与分散相结合的实习形式，应全部启用实习基地，确保每一位毕业生皆能落实实习单位，鼓励毕业生去上市公司、央国企和世界五百强企业实习。分散联系毕业实习的员工，原则上应为准备签订就业协议的岗位见习或顶岗实习，离校前应经公司批准并承诺对在校外期间发生的行为及其产生的后果负完全责任。鼓励各专业将现代信息技术、虚拟仿真技术引入毕业实习工作，开发相应的虚拟仿真项目替代因生产技术、工艺流程、时间节点、法律法规等因素限制而无法开展的现场实习。
3.实习指导教师在实习过程中应会同实习单位落实毕业实习计划，具体指导员工实习，掌握员工实习进度，解答疑难问题。教师职责包括员工个人实习方案、实习日常工作安排、实习工作规范教育、实习安全教育、生活关怀等，并负责在员工邦实习管理系统上对员工的实习进度进行监督，并对员工提交的实习过程材料及时批阅。
4.实习过程中，员工需使用员工邦老员工实习实践管理平台按要求填写实习周志、实习总结；公司应不定期组织人员到实习地点检查实习的教学质量，以便及时发现问题，改进毕业实习工作。
5.各系部应在第1-8周组织包括系主任、专业负责人、班主任和实习指导老师在内的检查小组，赴毕业实习进行实地检查，并撰写检查报告，以便后续改进实习工作。
6.毕业实习工作结束后，各系部整理实习数据并按公司要求辅助教学管理办公室上报至“全国老员工实习公共服务平台”。
四、考核及总结阶段（第8学期9至12周）
1.实习结束后，公司应组织实习小组及时进行总结，并撰写总结报告。总结报告中应包括实习进度的安排、实习效果、实习中曾经出现的问题、处理结果以及尚存在的问题、改进意见等，并于第八学期第12周前将毕业实习总结报教务处实践教学办公室。
2.各指导教师务必于第8学期第9-10周在员工邦系统完成对实习周志、实习总结的评分工作。
3.公司完成成绩评定、录入及总结材料报送工作。
4.公司按照公司规定，组织好毕业实习成绩评定工作，并按要求进行材料归档。毕业实习指导老师对于所指导员工毕业实习环节的真实性、合规性及实习教学质量负有直接管理责任。员工毕业实习期间有下列行为之一的，毕业实习成绩直接判定为“不合格”：
（1）擅自不参加实习者；
（2）缺勤时间超过总实习时间三分之一者；
（3）违背职业道德或因工作失责造成严重后果者；
（4）实习期间违法违纪者；
（5）缺交实习成绩鉴定材料或对鉴定材料弄虚作假者。
5.公司根据各公司报送的实习总结和有关评优材料，组织评选优秀毕业实习指导老师、优秀毕业实习生（按毕业生总数5%评选），并予以表彰。
五、材料归档要求
1.归档材料包括实习周志、实习总结、实习考核表、实习成绩评定表。
2.实习周志和实习总结采取电子归档，由员工随写随保存，先保存在员工邦平台，待实习结束后，由公司从员工邦系统后台导出员工所有实习周志和实习总结的电子版进行存档。毕业实习周志及总结填写要求：毕业实习周志不少于4篇（每篇不少于800字），毕业实习总结（报告）不少于3000字。实习周志和实习报告（总结）必须由实习生本人如实填写，不得雷同或抄袭。
3.实习考核表及实习成绩评定表采取纸质归档，由公司统一收齐后作为员工毕业实习的过程材料归档保存。
球速体育
2024年10月14日
